Jak napisać kreatywne CV

Coraz trudniej jest znaleźć w naszym kraju pracę. Dlatego wiele osób, które stara się o pracę stara się napisać kreatywne CV, aby w ten sposób wyróżnić się spośród innych kandydatów. Jednak nie w każdej sytuacji rezygnacja z czarno-białego CV jest dobrym pomysłem. Na pewno można pokusić się o napisanie nietypowego CV jeżeli aplikujemy o pracę w marketingu, reklamie lub w mediach. Wyróżniające się spośród innych CV mogą także napisać absolwenci, którzy szukają swojej pierwszej pracy, a ich doświadczenie zawodowe jest niewielkie lub wręcz zerowe. Jeżeli jednak zamierzamy ubiegać się np. o etat księgowego/księgowej lepiej nie wysilajmy się na oryginalność. Taki pracodawca raczej doceni naszą wiedzę niż nietypową szatę graficzną CV. Osoby tworzące kreatywne CV starają się jak mogą, aby zaskoczyć potencjalnego pracodawcę. Do niedawna bardzo popularne były CV przypominające model budynku. Takie CV wysyłali oczywiście architekci. Działy HR otrzymują od niedawna nie tylko CV, ale także linki z odsyłaczami do prowadzonych przez kandydatów do pracy blogów. Osoby zajmujące się zatrudnianiem pracowników przyznają, że takie nietypowe CV bardzo zwraca ich uwagę. Nie oznacza to jednak, że osoby wysyłające kreatywne CV znajdują prace łatwiej i szybciej od osób, które wysyłają czarno-białe CV. I tak zazwyczaj decydująca jest rozmowa kwalifikacyjna.

Praca na terenie Unii Europejskiej

W 2004 roku nasz kraj stał się członkiem Unii Europejskiej. Oznacza to dla nas między innymi możliwości poszukiwania pracy we wszystkich krajach członkowskich Unii Europejskiej. Od kiedy przestały obowiązywać okresy przejściowe możemy poszukiwać pracy w dowolnie wybranym kraju należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, czyli we wszystkich krajach Unii Europejskiej, ale także w Norwegii i w Islandii. Legalną pracę możemy także podjąć w nie będącej członkiem Unii Europejskiej ani członkiem Europejskiego Obszaru Gospodarczego Szwajcarii. Ofert pracy za granicą możemy szukać samodzielnie, ale możemy skorzystać także z usług świadczonych przez agencje zajmujące się zatrudnieniem. Samodzielne szukanie pracy może nam zająć dużo więcej czasu niż szukanie pracy za pośrednictwem agencji. Decydując się na samodzielne szukanie pracy za granicą warto zapoznać się z obowiązującym w danym kraju prawem pracy. Osoby poszukujące pracy za granicą, które nie znają biegle obcego języka raczej nie powinny poszukiwać tej pracy samodzielnie. Nie znając języka łatwo mogą one stać się ofiarą oszustów. Szukając pracy za pośrednictwem agencji możemy skorzystać z agencji prowadzącej działalność na terenie Polski. Jest to bardzo dobre rozwiązanie dla osób, które wyjeżdżają do pracy po raz pierwszy oraz dla osób, które nie lubią podejmować ryzyka.

Praca poza granicami kraju

Coraz więcej osób poszukujących pracy decyduje się wyjechać z Polski. Motywy osób wyjeżdżających w poszukiwaniu pracy za granicą są bardzo różnorodne. Legalnej pracy za granicą możemy poszukiwać praktycznie we wszystkich krajach, które są członkami tzw. Starej Unii. Spośród krajów europejskich największą popularnością wśród Polaków cieszyła się Wielka Brytania oraz Irlandia. Ostatnio szanse na znalezienie pracy w tych krajach nieco zmalały, co nie oznacza, że szanse te są zerowe. Największe szanse na znalezienie pracy za granicą mają w tej chwili osoby z wysokimi kwalifikacjami zawodowymi i nie chodzi tutaj wcale wyłącznie o osoby posiadające wyższe wykształcenie. Duże szanse na znalezienie pracy za granicą mają zarówno lekarze dentyści, jak też np. kucharze. Osoby, które nie mają żadnych kwalifikacji mogą także spróbować znaleźć pracę za granicą. Te osoby mają szansę na znalezienie pracy fizycznej. Pomocą w znalezieniu tego typu ofert pracy służą agencje pracy tymczasowej. Poszukiwanie ofert pracy za granicą możemy rozpocząć od przeglądania polskich portali internetowych. Warto skorzystać także z możliwości szukania ofert pracy za granicą korzystając z międzynarodowego serwisu Monster lub na stronach internetowych agencji zajmujących się rekrutacją pracowników. Ofert pracy możemy także szukać w Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej EURES.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Starając się o pracę musimy być przygotowani na odbycie rozmowy kwalifikacyjnej. Aby nasza rozmowa kwalifikacyjna wypadła jak najlepiej warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Przede wszystkim rozmowy kwalifikacyjnej nie rozpoczynajmy od zadania swojemu ewentualnemu pracodawcy pytania na temat warunków pracy i wysokości wynagrodzenia. Na zadnie takiego pytania przyjdzie czas, kiedy dowiemy się, jakie są oczekiwania naszego potencjalnego pracodawcy oraz kiedy uzyskamy informację na temat naszych ewentualnych obowiązków. Na rozmowie kwalifikacyjnej warto przez chwilę pomyśleć zanim udzielimy odpowiedzi na zadane nam pytanie. Nad odpowiedzią na zadane pytanie nie zastanawiajmy się jednak zbyt długo. Kiedy usłyszymy pytanie, na które odpowiedź przygotowaliśmy wcześniej to odpowiadajmy na nie tak, aby nasza odpowiedź nie wyglądała jak z góry wyuczona lekcja. Na rozmowie kwalifikacyjnej, która nie jest rozmową w sprawie pierwszej w naszym życiu pracy, nie należy krytykować byłych pracodawców. Krytykując poprzednich pracodawców wystawiamy złe świadectwo nie tyle byłemu pracodawcy, ile samemu sobie. Zdarza się, że na rozmowie kwalifikacyjnej zostanie zadane pytanie nie koniecznie stosowne. W takiej sytuacji należy zachować mimo wszystko dobry humor i niezbyt taktowne pytanie zbyć grzecznym żartem.

Elementy każdego CV

Wśród dokumentów aplikacyjnych kluczowym dokumentem jest CV. Napisanie CV przez osobę z dużym doświadczeniem w pracy zawodowej nie jest trudne. Znacznie gorzej jest napisać CV osobom, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Każde CV zawiera elementy, których nie możemy pominąć. Jednym z takich elementów są informacje dotyczące oczywiście danych osobowych i wykształcenia. Te dwa obowiązkowe elementy CV nie będą stanowiły problemu w napisaniu nawet dla osób, które poszukują swojej pierwszej pracy. Znacznie gorzej będzie wyglądała sprawa doświadczenia. Z tym jednak także można sobie poradzić. Podstawową zasadą, której powinno się bezwzględnie przestrzegać to zasada, że w CV piszemy tylko prawdę. Nie ma sensu zamieszczanie w CV nieprawdziwych informacji na temat posiadanych przez nas umiejętności. Takie nieprawdziwe informacje zazwyczaj wychodzą na jaw w chwili, kiedy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Lepiej więc nie piszmy, że znamy język angielski na poziomie zaawansowanym w sytuacji, kiedy nasza znajomość angielskiego ogranicza się jedynie do posługiwania się kilkoma podstawowymi zwrotami. Warto jednak zamieścić w CV informacje na temat swojego udziału w jakiejś lokalnej inicjatywie czy wolontariacie. Warto w CV podkreślić także swoje zalety, atuty i umiejętności tak, aby wyróżnić się spośród rzeszy innych kandydatów.

Praca w Niemczech

Jednym z krajów Europy, do którego Polacy bardzo chętnie wyjeżdżają do prac sezonowych są Niemcy. Najłatwiej pracę sezonową w Niemczech można znaleźć w rolnictwie, budownictwie oraz w branży hotelarsko-gastronomicznej. Największą popularnością cieszy się jednak praca w rolnictwie. Największa liczba Polaków, którzy wyjeżdżają do Niemiec pracuje przy zbiorze szparagów. Praca przy zbiorze szparagów zaczyna się w kwietniu, ale trwa tylko 2 miesiące. Praca ta jest pracą akordową, stawka za godzinę wynosi około 7 euro. Tak więc osoby, które mają doświadczenie przy zbieraniu szparagów po zakończeniu sezonu mogą wyjechać bogatsze o około 2000 euro. Polacy bardzo często zbierają w Niemczech także truskawki, maliny, śliwki czy jabłka. Wyjeżdżając do tego typu prac należy zdawać sobie sprawę, że praca ta jest bardzo ciężka. Przy zbiorach owoców nierzadko się zdarza, że trzeba pracować także mimo padającego deszczu. Dzień pracy przy zbiorze jest długi, trwa zazwyczaj 10 godzin, a jedynym wolnym dniem jest tylko niedziela. Nie ma także co liczyć na luksusowe miejsce zakwaterowania. Pracowników sezonowych najczęściej kwateruje się w hotelach pracowniczych lub w tzw. kampingach. Trzeba się liczyć także z tym, że w jednym pokoju będzie zakwaterowanych nawet 8 osób. Prace te są pracami akordowymi.

O pracy sezonowej

Definicja pracy sezonowej nie jest ujęta w kodeksie pracy. Przyjęło się jednak uważać za definicję pracy sezonowej definicję, która mówi, że praca sezonowa to praca, której wykonywanie związane jest z porą roku. Najczęściej praca sezonowa jest pracą, która wykonywana jest w sektorze budowlanym oraz w sektorze rolniczym. Jednak możliwości znalezienia pracy sezonowej są o wiele szersze. Pracę sezonową możemy znaleźć między innymi w gastronomii, w branży hotelarskiej i gastronomicznej lub w przemyśle przetwórczym. Pracą sezonową może być także praca wykonywana w charakterze au pair. Jeżeli chodzi o rolnictwo to najwięcej ofert pracy dotyczy prac przy zbiorze owoców i warzyw. Z kolei branża hotelowa i gastronomiczna oferuje bardzo często pracę sezonową w charakterze recepcjonistki/recepcjonisty, kelnerki/kelnera czy w charakterze pokojówki. Do prac sezonowych bardzo chętnie wyjeżdżamy do krajów Europy Zachodniej. W krajach Europy Zachodniej najwięcej ofert pracy sezonowej czeka w rolnictwie. Jest to najczęściej praca przy zbiorze owoców. Jednym z krajów, do którego najchętniej wyjeżdżamy do pracy sezonowej w rolnictwie jest Hiszpania. Praca ta polega najczęściej na zbieraniu truskawek. Równie chętnie Polacy wyjeżdżają do pracy przy zbiorze winogron we Francji. Mniejszą popularnością cieszy się praca sezonowa w Szwecji.

Czym jest praca sezonowa

Każdego roku wraz z nadejściem wiosny pojawiają się oferty pracy sezonowej. Oferty pracy sezonowej w naszym kraju najczęściej dotyczą miejscowości wypoczynkowych położonych w górach i nad morzem. W okresie letnim miejscowości te przeżywają najazd wczasowiczów, stąd też konieczność poszukiwania pracowników sezonowych. Wśród ogłoszeń zamieszczanych przez pracodawców pochodzących z tych właśnie okolic przeważają ogłoszenia, w których szukane są osoby na stanowiska kelnerów, barmanów. Bardzo często oferty pracy sezonowej w miejscowościach turystycznych to oferty nie tylko z branży gastronomicznej, ale także z branży hotelowej. Wiele hoteli położonych nad morzem czy w górach szuka na wakacje recepcjonistów. W okresie wiosny pojawiają się także oferty pracy sezonowej z takich działów gospodarki jak rolnictwo, czy budownictwo. Oferty te nie związane są już z konkretnym regionem, ale są to oferty, które pochodzą z całego kraju. Oferty pracy sezonowej mogą dotyczyć także pracy sezonowej za granicą. Oferty pracy sezonowej za granicą to najczęściej oferty pracy w rolnictwie. Pracę sezonową w rolnictwie poza granicami Polski znajdziemy w Hiszpanii (zbiór truskawek), we Francji (zbiór winogron), ale także w Niemczech, w Szwecji czy w Holandii. Na pracowników sezonowych z Polski czeka także Wielka Brytania.

Zwięzła struktura CV

Jednym z podstawowych dokumentów, które składamy u potencjalnego pracodawcy jest CV, czyli po prostu życiorys. Struktura naszego CV powinna być zwięzła. Taka zwięzła struktura oszczędza pracodawcy szukania najważniejszych dla niego informacji o kandydacie do pracy. Dobre CV nie powinno przekraczać 1 strony, jedynie w przypadku osób, których droga zawodowa jest wyjątkowo bogata, CV może zająć 2 strony. Podstawowymi informacjami, które zamieszczamy w CV są oczywiście nasze dane osobowe. Poza naszymi danymi osobowymi do podstawowych informacji, które musi zamieścić w CV to informacje na temat posiadanego przez nas wykształcenia, informacje o znajomości języków obcych oraz oczywiście informacje dotyczące doświadczenia. Podając swoje dane osobowe nie ograniczamy się jedynie do podania swojego imienia i nazwiska. W CV umieszczamy także dane dotyczące daty urodzenia, podajemy adres zamieszkania oraz numer telefonu kontaktowego. Dane dotyczące wykształcenia piszemy odwrócone chronologicznie, czyli na pierwszym miejscu podajemy ostatnio zdobyte wykształcenie. W akapicie poświęconym wykształceniu podajemy rok w, którym rozpoczęliśmy edukację, ale także rok, w którym edukację zakończyliśmy. Niezbędne jest podanie także pełnych nazw szkół i uczelni wyższych. Warto także podać informacje na temat ukończonego wydziału.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

Każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę przysługuje w ciągu każdego roku urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak umowa o pracę zostanie rozwiązana lub jeżeli umowa o pracę wygaśnie zanim pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Przepis te został zapisany w kodeksie pracy. Ekwiwalent pieniężny przysługuje zarówno za urlop wypoczynkowy, który nie został wykorzystany w całości lub tylko za tę część urlopu, która pozostała nie wykorzystana. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy następuje bez względu na powody rozwiązania umowy. Nie ma tutaj znaczenia czy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę czy też przez pracownika. Z dniem rozwiązania lub z dniem wygaśnięcia umowy o pracę pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu. Po 3 latach od rozwiązania umowy o pracę ekwiwalent przedawnia się. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi nie tylko za niewykorzystany urlop za rok kalendarzowy,w którym została rozwiązana umowa o pracę. Ekwiwalent za urlop przysługuje pracownikowi także w przypadku, kiedy w latach minionych nie wykorzystywał urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalentu za urlop nie można się zrzec. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu jest między innymi wynagrodzenie miesięczne.